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2016年12月，安华农险召开第三十九次董事会会议，通过了《调整增资议案》，对第二轮认购额度进行了调整。中科恒源科技起诉要求撤销该项决议，不过未获法院支持。安华农险2016年召开的第4次临时股东大会通过了调整后的增资方案，共有11家股东认购股份，拟以每股1.16元的价格，新增股份41.7171亿股，增资后总股本52.2921亿股。另有11家股东未参与此次增资。

24日上午，全球最大的箱包企业新秀丽发布公告称，11时18分起停牌，待发布关于对公司含有指控的报告进一步澄清的公告。上述公告中所指的“对公司含有指控的报告”，正是指沽空机构Blue Orca Capital昨日发布的沽空报告。Blue Orca Capital 24日发布的报告认为，新秀丽通过各种财技虚增利润，掩盖增长放缓的趋势，作为一个中档品牌，却伪装成高级奢侈名牌，其每股价值仅为17.59港元。相较新秀丽停牌前股价30.7港元，折价43%。

对此，安华农险向时代周报记者解释称，近两年净利润下滑的主要原因是公司承保区域的农险遭受大灾。首都经贸大学保险系教授庹国柱在2018年底撰文指出，农业风险比较大，在年际之间会发生较大波动，而且农险不可能为其经营者提供较大利润空间。2016年时，安华农险投资收益由2015年的3.18亿元降低至0.90亿元；2017年，“承保区域农险遭受大灾所致”，安华农险赔付支出由23亿元几乎翻一番至43亿元。

人工智能的作用但这并不是说要放弃采用算法招聘人才。Sterling表示，AI在招聘中所起的作用应当与公司的人才战略保持一致。这意味着以下两件事。第一，招聘经理需要仔细研究现有的算法背后隐藏着什么。能进入候选人名单，往往已经通过计算机的层层筛选，而HR可能并不清楚机器是什么完成这些筛选的。虽然筛选的算法肯定是有效的，但比起10年前AI还没有普遍应用多靠人工挑选简历的时代，机器筛选可能会漏掉某些合适的候选人，比如前文提到的，擅长即兴喜剧表演的人很可能适合某个销售职位，但机器估计不会把他列入候选人名单。

截至2018年4月2日，同创九鼎投资控股所持九鼎集团股份质押率为44%。截至4月10日，中江集团持有九鼎投资股份质押率为93.72%。频繁质押自然令外界对该集团资金紧张局面更加担忧。而九鼎集团在与投资者交流会上则称，长期高比例质押不代表现金流紧张，反而是其融资最优选择。

Adina Sterling表示：候选人不可能是一个模子里刻出来的，现在却很难找到与众不同的人才。比如，一个有即兴喜剧表演背景的人申请一份销售工作，人类HR兴许能发现这个候选人的潜力——销售需要口才和感染力，喜剧演员很可能适合这个职位。但是计算机是没法意识到这一点的。